Nouveau rythme de travail :
mettre en place le télétravail !
Qu’est-ce que le télétravail ?**
Le télétravail désigne toute forme d’organisation dans laquelle des missions qui auraient pu être exécutées au sein des locaux de l’entreprise sont effectuées par un salarié, hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Qui peut télétravailler ?**
Le code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité ou l’opportunité de mettre en œuvre le télétravail dans une entreprise au profit des salariés. En théorie, le télétravail s’applique à toutes les catégories professionnelles.
Cependant, il ne s’agit pas d’un droit pour le salarié. Au sein d’une même entreprise, il est possible que le profil d’un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d’autres postes peuvent en bénéficier. Ainsi, les employeurs peuvent décider de mettre en place le télétravail uniquement pour certaines catégories de personnels ou certaines fonctions. Si un employeur a le droit de refuser le télétravail à un employé, et ce même si le télétravail est mis en place au sein de la structure, il a cependant l’obligation de motiver sa réponse.
À l’inverse, le refus d’accepter un poste de télétravailleur n’est pas un motif de rupture du contrat de travail.
La minute socio :
Fin 2022, 26% des salariés font du télétravail
C’est le mode hybride qui est le plus adapté pour 63% des entreprises avec 1 ou 2 jours télétravaillés/semaine
36% des entreprises relatent des difficultés pour le mettre en place ou l’organiser
84% des entreprises souhaitent le développer***
LES ESSENTIELS À METTRE EN PLACE**
Par les salariés (% salariés)
89% Une qualité de réseau et de sécurité informatique
87% Une certaine souplesse par rapport aux règles collectives
85% Un encadrement managérial différent
Par les dirigeants (% dirigeants)
95% Une qualité de réseau et de sécurité informatique
87% Une certaine souplesse par rapport aux règles collectives
75% Un encadrement managérial différent
** Extraits – Ministère de l’Emploi
***Étude de la DARES + Ministère de l’Emploi
