« JV avec Philosophie ! » – Xavier Rigaut, Psycho-sociologue
C’est en 1987, il y a seulement 36 ans, soit très peu à l’échelle de l’ère industrielle, que le concept de développement durable apparaît officiellement pour la première fois. C’est un rapport de la commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’ONU qui l’inaugure et le définit comme suit : « Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs… »
La genèse du concept de développement durable.
Le philosophe allemand, Hans JONAS, est le véritable précurseur du concept de développement durable qu’il aborde dans son livre majeur paru en 1979 : « Le principe de responsabilité ».
Hans Jonas avance l’idée que le modèle économique de l’Occident, particulièrement, pourrait ne pas être viable sur le long terme :
– Parce qu’il n’est pas respectueux de l’environnement et conscient des limites des ressources naturelles.
– Parce que les besoins les plus essentiels des plus démunis ne sont pas satisfaits.
– Parce que l’existence de la vie et des générations futures peut être remise en cause.
Le développement durable réinvente le concept de responsabilité
Classiquement entendu, comme le fait d’assumer ses actes, d’accepter de rendre compte, le concept de responsabilité mérite d’être reconsidéré selon Hans JONAS.
Rendre compte après, c’est peut-être trop tard ! Aussi propose-t-il de penser le sens des responsabilités autrement.
Pour Hans JONAS, dans une logique d’anticipation, de prévention, de précaution… « Se sentir responsable, c’est avoir le souci de ». Notamment dans une logique environnementale et sociale, avoir le souci de ne créer et développer que des modèles viables, vivables, équitables et au total durables.
Le développement durable en image
Le développement durable en pratique
Si de plus en plus d’entreprises s’attachent à progresser dans les trois cercles avec des projets People-Planète-Profit, il est essentiel d’y ajouter un regard et une ambition toujours plus forte sur le viable, le vivable et l’équitable.
La question est simple :
Est-ce que c’est viable, vivable, équitable ? Auquel cas c’est durable !
L’enjeu du développement durable
Inspiré d’une déesse de la mythologie grecque, personnifiant la Terre, l’hypothèse Gaïa a été initialement formulée en 1979 par le climatologue anglais, James Lovelock dans son livre :
« la Terre est un organisme vivant. L’hypothèse Gaïa ».
Bruno Latour, philosophe français, reprendra l’hypothèse Gaïa avec une approche plus tempérée et moins provocatrice. L’idée n’est pas de considérer la Terre comme un organisme vivant, ce qui valut à James Lovelock de nombreuses controverses.
Bruno Latour estime bien suffisant de rappeler une évidence qui ne devrait pas nous échapper : nous ne connaissons pas aujourd’hui d’autres lieux dans l’univers qui réunissent les conditions de la vie.
Ce que Bruno Latour décrit comme étant Gaïa, c’est une énorme bulle de vie.
– La base est enfouie à quelques kilomètres sous le sol où l’on trouve traces de micro-organismes vivants.
– Sa limite supérieure se situe à la limite de l’atmosphère.
– En dessous, il fait trop chaud : c’est le noyau de la Terre.
– Au-dessus, au-delà de l’atmosphère, il fait trop froid.
– Au cœur de la bulle, la vie fabrique de la vie qui se nourrit de la vie. Le vivant fabrique du vivant et se nourrit de vivant en renouvellement.
Ce qui est en jeu aujourd’hui ce sont les conditions de la vie, puisque le renouvellement du vivant n’est plus suffisant.
Sauver Gaïa
Tout est lié : biosphère, lithosphère, atmosphère, hydrosphère. Et tout est menacé !
Pourtant, en témoignent nos cosmonautes, la Station Spatiale Internationale, les sous-marins, les scaphandres…, partout où on se déplace, on reproduit Gaïa pour bénéficier d’un environnement vivant, en renouvellement, fidèle aux conditions de la vie.
À bord de l’ISF, on peut se passer de gravitation, pas de Gaïa.
L’idée de Bruno Latour n’est pas de se faire peur en regardant la réalité en face. L’idée est de donner envie. Envie de nous mobiliser pour sauver Gaïa ! Préserver les Conditions de la Vie !
Développement durable : la nature pour source d’inspiration
Le concept « d’Ecosystem Services » (en français, « Services Écosystémiques ») a été créé par le comité du millénium à l’initiative de Kofi Annan, secrétaire général de l’ONU de 1997 à 2006. Kofi Annan a créé le comité du millénium, réunissant des penseurs, chercheurs, scientifiques et experts, issus de tous les pays et de toutes les disciplines, avec une idée simple et forte :
il nous faut mieux connaître la vie des écosystèmes, parce que leur destruction peut réduire à néant tous nos efforts pour le développement durable et les objectifs de l’ONU.
À l’issue d’intenses travaux de recherche, d’observation et de partage d’information, le comité du millénium constate et fait apparaître quatre champs de services, présents dans tous les écosystèmes vivants et garantissant leur vie, survie et développement.
Les services d’approvisionnement/production : ce qui nous permet de nous nourrir et de trouver des ressources.
Les services de régulation : ce qui permet la résilience de la biosphère face aux perturbations.
Les services de support : formation des sols, cycle de l’eau, cycle des nutriments, biodiversité.
Les services culturels : ce qui touche, en tant qu’êtres humains, oiseaux, plantes ou arbres…
La vie des éco-systèmes est un espace de vie, où tout le monde se rend service
C’est cette relation à la fois d’autonomie, de dépendance et d’entraide, qui fait de la diversité du vivant l’unité et la vitalité de l’écosystème.
Briser ses relations, par la perte de biodiversité par exemple, c’est inévitablement entraîner des réactions en chaîne pouvant être fatales pour le développement et la survie de l’écosystème. Et si nous nous inspirions de ces Services Écosystémiques pour penser, repenser et faire évoluer nos impacts sur les écosystèmes ?
Maîtriser nos approvisionnements, en donner en retour.
Se réguler pour permettre à la nature de se réguler.
Être support de l’environnement et de la protection des ressources.
Développer une culture de mobilisation pour la Planète et la Sauvegarde de nos conditions de vie.
8 conseils pour adopter la sobriété au travail dans le cadre de la RSE
1. Limiter le nombre d’appareils informatiques au strict nécessaire.
2. Supprimer ou valoriser les appareils non utilisés.
3. Adapter sa flotte automobile.
4. Analyser et réduire la consommation énergétique de son parc immobilier.
5. Adopter des éco-gestes (réduire ses déchets, les impressions…)
6. Appliquer des consignes strictes sur les températures des locaux et bâtiments professionnels.
7. Éteindre l’éclairage intérieur des bâtiments dès leur inoccupation.
8. Réduire l’éclairage extérieur, notamment publicitaire.
